Sagamind
Starta en familj
Samhällskunskap · Åk 7–9

Välfärd, arbetsmarknad och fördelning

Bygger på Skolverkets kursplan för årskurs 9

6 färdigheter · 30 frågor med svar

Vad kursen handlar om

Förstå hur den svenska välfärden är uppbyggd och fungerar, hur arbetsmarknaden regleras genom lagar och avtal, och varför inkomster och förmögenheter är ojämnt fördelade i Sverige och i världen. Eleven ska kunna resonera om hur välfärdssystem, lönebildning och arbetsrätt påverkar individer och grupper och om olika perspektiv på fördelningspolitik.

Det här ska barnet kunna

  1. Den svenska välfärdsmodellen

    Vad välfärd är, hur den finansieras och vilka delar som ansvaras av stat, region och kommun.

    E-nivå
    Ger exempel på välfärdstjänster och vem som ansvarar för dem.
    C-nivå
    Förklarar skillnaden mellan generell välfärd och behovsprövade stöd.
    A-nivå
    Resonerar om välfärdens utmaningar framöver, t.ex. en åldrande befolkning.

  2. Sjukvårdssystemet och arbetslöshetsförsäkringen

    Hur sjukvården och a-kassan är organiserade och fungerar för den enskilde.

    E-nivå
    Beskriver vem som ansvarar för sjukvården och vad a-kassan är.
    C-nivå
    Förklarar hur högkostnadsskydd och a-kassans villkor fungerar och varför.
    A-nivå
    Resonerar om rättvisa och effektivitet i hur vården och a-kassan är utformade.

  3. Arbetsmarknadens parter och lönebildning

    Den svenska modellen med fack, arbetsgivare och kollektivavtal, och hur löner bestäms.

    E-nivå
    Förklarar vad en fackförening och ett kollektivavtal är.
    C-nivå
    Förklarar den svenska modellen och varför löner skiljer sig mellan yrken.
    A-nivå
    Resonerar om för- och nackdelar med att parterna och inte staten bestämmer lönerna.

  4. Arbetsrätt och arbetsmiljö

    Lagar som skyddar anställda, som anställningsskydd, arbetsmiljölag och diskrimineringslag.

    E-nivå
    Ger exempel på rättigheter och skyldigheter man har som anställd.
    C-nivå
    Förklarar vad anställningsskydd och arbetsmiljölagen innebär och varför de finns.
    A-nivå
    Resonerar om avvägningen mellan trygghet för anställda och flexibilitet för arbetsgivare.

  5. Arbetslivets förändringar

    Hur automatisering, digitalisering och globalisering förändrar vilka jobb som finns och vilka krav som ställs.

    E-nivå
    Ger exempel på jobb som försvunnit och jobb som tillkommit.
    C-nivå
    Förklarar hur teknik och globalisering förändrar arbetsmarknaden och varför utbildning blir viktigare.
    A-nivå
    Resonerar om vilka grupper som vinner och förlorar på förändringarna och vad samhället kan göra.

  6. Ojämlik fördelning av inkomster och förmögenheter

    Orsaker till och konsekvenser av ekonomisk ojämlikhet i Sverige och i världen.

    E-nivå
    Förklarar skillnaden mellan inkomst och förmögenhet och ger exempel på orsaker till ekonomiska skillnader.
    C-nivå
    Förklarar hur skatter och välfärd påverkar fördelningen och varför förmögenheter är mer ojämnt fördelade än inkomster.
    A-nivå
    Resonerar om konsekvenserna av ökad ojämlikhet och om olika syn på hur mycket staten ska omfördela.

Exempelfrågor med svar

Tre av kursens 30 frågor. Alla finns i Sagamind.

E-nivå · Den svenska välfärdsmodellenVad menas med välfärd? Ge tre exempel på välfärdstjänster i Sverige.

Välfärd är att samhället ger människor trygghet och möjligheter genom gemensamt finansierade tjänster och ersättningar. Exempel är skola, sjukvård, äldreomsorg, barnbidrag, föräldrapenning och pension.

C-nivå · Sjukvårdssystemet och arbetslöshetsförsäkringenVarför finns det ett högkostnadsskydd i vården, och vem gynnas mest av det?

För att ingen ska avstå vård av ekonomiska skäl eller drabbas av mycket höga kostnader. Det gynnar främst kroniskt sjuka och de som behöver mycket vård eller mediciner, och de med låga inkomster. Det bygger på principen att vård ska ges efter behov, inte efter betalningsförmåga.

A-nivå · Arbetsmarknadens parter och lönebildningResonera om för- och nackdelar med den svenska modellen jämfört med att staten bestämmer en minimilön i lag, som i många EU-länder.

Fördelar med den svenska modellen är att parterna känner sin bransch, att avtalen kan anpassas och att det ger arbetsfred, eftersom strejk inte är tillåten när avtal gäller. Lägstalönerna i avtalen är ofta högre än lagstadgade minimilöner. Nackdelar är att den som jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal saknar skydd, och att modellen försvagas om färre är med i facket. Lagstadgad minimilön ger alla ett golv men kan politiseras och ge lägre löner för vissa. Frågan har varit aktuell när EU antog ett minimilönedirektiv, där Sverige argumenterade för att få behålla sin modell.

Fler kurser i samhällskunskap

Åk 4–6

Åk 7–9

Öva på hela kursen med Sága

I Sagamind finns alla 30 frågor. Sága övar på det som är svårast, minns vad som sitter och gör ett övningsprov inför provet.

Starta en familj

* Kräver Sága. Sága i Sagamind ingår i Bas och Premium, från 19 kr per barn och månad. För lektionerna kan ni i stället koppla in Sága i er egen ChatGPT eller Claude. Allt utan stjärna är gratis.